为进一步加强高层次人才引进力度，拓宽选才视野，吸引优秀人才推动我校学科建设和发展，特面向社会招聘博士、副高以上职称教师及部分管理岗位。具体要求如下：
一、基本条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，身体健康，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学历或副高及以上职称，在本学科领域具有较高学术造诣和较强科研能力；
3、具有较好的普通话水平和语言表达能力；
4、具有团结协作、甘于奉献的精神和较强的组织、管理能力，能带领或融入学术团队进行教学科研工作；
二、招聘岗位
（一）教师岗
主要招聘土木建筑、电子通信、计算机、经济管理、制药工程、英语、艺术设计、新闻传播等专业博士研究生或副高及以上职称教师。
（二）管理岗
三、引进对象
根据我校学科建设及人才引进规划，引进的高层次人才分为四类：
（一）A类岗位：中青年教授、副教授
一般应具有硕士及以上学历，年龄一般不超过55周岁。能够带领和培养青年教师团队，能够对本学科专业建设和学科发展有创新性构想，在某研究领域取得公认的研究成果，具有较强的组织领导能力。
（二）B类岗位：应(历)届博士(后)
具有博士学历，年龄一般不超过45周岁。具有较高的学术水平和科研能力，以第一作者在国内外正式期刊上发表学术论文被SCI、EI、SSCI收录1篇及以上。第一学历要求全日制统招本科，学校为“211”或“985”院校或中科院者优先。
（三）C类岗位：退休教授、副教授（含即将退休）
本科及以上学历，年龄一般不超过65周岁，具有丰富的教学经验，胜任专业核心课程的教学，有一定的教学管理能力，能够带领和培养青年教师团队，完成一定的科研任务。
（四）D类岗位：双师型教师
具有大学本科及以上学历,在本行业工作至少5年以上，通过国家组织的各类职业资格考试或评审，具有本行业中级及以上任职资格。
说明：A类和B类岗位均指现仍在高校或科研院所任职的中青年骨干以及从高校毕业的博士(后)，引进后其人事关系转入我校的人才；C类岗位指从高校或科研所离退，引进后其人事关系仍留在原单位或其他地方的人才。
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